30.10.2013 12:29

К работе допустили, но официально не оформили трудовые отношения

Оцените материал
(0 голосов)

К работе допустили, но официально не оформили трудовые отношенияЭто одно из распространенных нарушений со стороны работодателей. Работодатель намеренно игнорирует целый ряд процедур, связанных с официальным оформлением трудовых отношений с работником.

На форумах юридической тематики, и в реальной жизни, я часто сталкиваюсь с историями о том, как работник трудится у какого-то работодателя не первый месяц/год, но ему до сих пор не выдан его экземпляр трудового договора, не оформлен приказ о приеме на работу, не внесена запись в трудовую книжку (или отдел кадров вообще не попросил ее представить при приеме на работу и она по сей день хранится у работника).

При этом заработная плата (черная и (или) белая), может стабильно выплачиваться работнику и вопросы соблюдения каких-то юридических формальностей его могут особо не беспокоить. Обычно так продолжается до тех пор, пока между работником и работодателем не возникнет реальный конфликт, подлежащий разрешению, скажем, в суде. И самое интересное начинается тогда, когда у работника появляется необходимость в суде подтвердить факт наличия трудовых отношений между работником и работодателем. В этот момент все вспоминают о том, что должен быть трудовой договор, приказ о приеме на работу, трудовая книжка и прочие документы.

Причины, по которым работодатель надлежащим образом сразу не оформляет трудовые отношения с работником, могут быть самыми разнообразными – от перегруженности работой кадровой службы организации до нежелания платить налоги и осуществлять прочие обязательные платежи.

Как бы то ни было, сама процедура приема на работу работника при налаженном кадровом делопроизводстве занимает от силы 3 дня. Сюда включается подготовка текста трудового договора, проекта приказа о приеме, сбор необходимых для трудоустройства документов и их ксерокопий, формирование личного дела, подписание договора и приказа у директора (или иного лица, на которое в организации возложена функция приема на работу и оформления трудовых отношений с работниками), внесение записи в трудовую книжку, ознакомление под роспись с приказом о приеме, выдача на руки работнику его экземпляра трудового договора.

Если обратиться к ТК, то мы увидим, что при фактическом допущении работника к работе (когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя) закон обязывает работодателя оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Аналогичная обязанность работодателя закреплена законом в отношении приказа о приеме на работу, который должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

Кроме того, по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа. Названное требование желательно предъявлять в письменной форме, например, в виде заявления с просьбой о предоставлении документов, связанных с трудовой деятельностью работника.

Заявление пишется в свободной форме, со ссылкой на ч. 2 ст. 68 ТК РФ. Потребовать можно не только приказ о приеме, но и иные документы, связанные с трудовой деятельностью – трудовой договор, выписку из трудовой книжки, справку о заработной плате, справки о начислениях и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, справку о периоде работы у данного работодателя и т.д. Работодатель будет обязан предоставить работнику все документы не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления, причем все копии документов обязательно должны быть заверены им надлежащим образом.

Оставьте свой комментарий

Наш Твиттер

Вопрос дня

Что для вас главное при выборе вуза?

Институты

Студенческие программы

JoomShaper