03.11.2013 12:49

Как понудить работодателя оформить трудовые отношения?

Оцените материал
(0 голосов)

Как понудить работодателя оформить трудовые отношения?Прежде всего, Вы должны понимать, что оформление трудовых отношений это обязанность работодателя. Не стесняйтесь требовать выдать вам на руки ваш экземпляр трудового договора, ознакомить с приказом о приеме на работу и пр. Проявите настойчивость, ссылайтесь на ТК. Стесняетесь? Тогда говорите, что у Вас планируется получение заграничной визы или банковского кредита. Так или иначе, наличие документов на руках, позволит вам избежать возможных проблем в будущем.

Если регулярные походы в отдел кадров не принесли результатов, вы можете обратиться с жалобой в трудинспекцию или в суд – с иском о понуждении к заключению трудового договора в письменной форме.

Это конечно не самое лучшее начало для трудовых отношений, но лучше сразу понять, что работодатель водит Вас за нос, чем оказаться в ситуации, когда доказывать, что Вы являлись работником компании, придется уже Вам и точно в суде. И хорошо, если вопрос будет касаться, например, только денежных выплат, а не спора по производственной травме, или выплате декретных.

И помните! Фактическое допущение работника с ведома или по поручению работодателя к исполнению должностных обязанностей это есть ЗАКЛЮЧЕНИЕ трудового договора! То есть, если Вас до работы допустили, а договор в письменном виде не оформили, это проблема работодателя, поскольку работник не может повлиять на заполнение кадровых документов.

Оставьте свой комментарий

Наш Твиттер

Вопрос дня

Что для вас главное при выборе вуза?

Институты

Студенческие программы

JoomShaper