Как понудить работодателя оформить трудовые отношения?
Прежде всего, Вы должны понимать, что оформление трудовых отношений это обязанность работодателя. Не стесняйтесь требовать выдать вам на руки ваш экземпляр трудового договора, ознакомить с приказом о приеме на работу и пр. Проявите настойчивость, ссылайтесь на ТК. Стесняетесь? Тогда говорите, что у Вас планируется получение заграничной визы или банковского кредита. Так или иначе, наличие документов на руках, позволит вам избежать возможных проблем в будущем.
Если регулярные походы в отдел кадров не принесли результатов, вы можете обратиться с жалобой в трудинспекцию или в суд – с иском о понуждении к заключению трудового договора в письменной форме.
Это конечно не самое лучшее начало для трудовых отношений, но лучше сразу понять, что работодатель водит Вас за нос, чем оказаться в ситуации, когда доказывать, что Вы являлись работником компании, придется уже Вам и точно в суде. И хорошо, если вопрос будет касаться, например, только денежных выплат, а не спора по производственной травме, или выплате декретных.
И помните! Фактическое допущение работника с ведома или по поручению работодателя к исполнению должностных обязанностей это есть ЗАКЛЮЧЕНИЕ трудового договора! То есть, если Вас до работы допустили, а договор в письменном виде не оформили, это проблема работодателя, поскольку работник не может повлиять на заполнение кадровых документов.
Оставьте свой комментарий