28.12.2013 17:29

Особенности трудоустройства инвалидов в Российской Федерации и Москве

Оцените материал
(0 голосов)

Особенности трудоустройства инвалидов в Российской Федерации и МосквеВ законодательном порядке установлены следующие связанные с трудоустройством инвалидов обязанности работодателей:

  • создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;
  • создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
  • предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов (ст.22 ФЗ № 181).

Работодатели в месячный срок после государственной регистрации в налоговых органах встают на учет в Государственном учреждении города Москвы «Центр квотирования рабочих мест» (далее – Центр квотирования) (п.2.1. Постановления Правительства Москвы от 04.08.2009 N 742-ПП «Об утверждении Положения о квотировании рабочих мест в городе Москве, Положения о Территориальной комиссии по квотированию рабочих мест в городе Москве, Положения о Городской комиссии по квотированию рабочих мест в городе Москве»).

Работодатели, как уже упоминалось выше, обязаны предоставлять в Центр квотирования в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов, а именно в соответствии с п. 4 ст. 4 Закона №90 ежеквартально до 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представлять органу исполнительной власти города Москвы, координирующему работу по квотированию рабочих мест, информацию о выполнении квоты в порядке, установленном Правительством Москвы.

Оставьте свой комментарий

Наш Твиттер

Вопрос дня

Что для вас главное при выборе вуза?

Институты

Студенческие программы

JoomShaper