27.12.2013 17:24

Устройство на работу временно и постоянно проживающих иностранных граждан

Оцените материал
(0 голосов)

Устройство на работу временно и постоянно проживающих иностранных гражданВременно проживающим в Российской Федерации признается иностранный гражданин, получивший разрешение на временное проживание. Постоянно проживающим в Российской Федерации является иностранный гражданин, получивший вид на жительство.

До 15 января 2007 года временно проживающим иностранцам не требовалось иметь разрешение на работу при трудоустройстве, что уравнивало их положение с постоянно проживающими иностранными гражданами. Однако, Федеральным законом от 18 июня 2006 года №110-ФЗ были внесены изменения в пункт 4 статьи 13 Закона об иностранцах, и в соответствии с действующей на настоящий момент редакцией временно проживающие иностранные работники обязаны иметь разрешение на работу при трудоустройстве, в то время как для работодателя разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы не требуется.

Трудоустройство постоянно проживающих иностранных граждан максимально упрощено: ни иностранному работнику, ни работодателю не нужно иметь соответственно ни разрешения на работу, ни разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы.

При оформлении иностранного гражданина на работу работодатель обязан выполнить требования российского законодательства относительно надлежащего оформления трудовых отношений. Прежде всего, работодатель обязан при приеме на работу иностранца завести трудовую книжку.

В соответствии с пунктом 1 статьи 7 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ иностранным гражданам постоянно или временно проживающим на территории РФ необходимо оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Иностранные граждане, временно пребывающие на территории России, не подлежат пенсионному страхованию, и поэтому оформлять страховое свидетельство на них не нужно.

При трудоустройстве иностранных граждан, временно находящихся в РФ, а также постоянно проживающих в РФ, работодатель обязан заключить договоры обязательного медицинского страхования в пользу таких работников с выдачей им медицинских полисов. Кроме того, указанные категории работников, независимо от статуса, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статья 5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 года №125-ФЗ).

При этом следует обратить внимание на то, что согласно Федеральному закону «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ и Федеральному закону «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ иностранные работники временно пребывающие на территории РФ («визовые» и «безвизовые») не имеют право на получение страхового обеспечения в результате наступления временной нетрудоспособности или в связи с материнством, а также государственных пособий гражданам, имеющим детей. Правом на указанные пособия обладают только постоянно или временно проживающие иностранные граждане.

Оставьте свой комментарий

Наш Твиттер

Вопрос дня

Что для вас главное при выборе вуза?

Институты

Студенческие программы

JoomShaper